• Als einer der ersten Studierenden der Berufsakademie Stuttgart habe ich einen Abschluss als Diplom-Betriebswirt (BA).
• 19 Jahre Erfahrung als Manager in produzierenden Unternehmen der Gesundheitsindustrie, national und international
• 18 Jahre Erfahrung als Personalberater für Führungspositionen und besonders versierte Spezialisten
• 12 Jahre Erfahrung als Coach + Berater für Unternehmensnachfolgen (www.stabwechsel.de), als M&A Berater
Zusammen mit meiner Frau lebe ich in Ravensburg; ich bin Vater zweier erwachsener Söhne. Mein Büro ist im Coworking Space kup in Ravensburg – Lounge Ecke und Tischfußball inklusive. Mein Hobby Skifahren kann ich von Ravensburg aus am Arlberg ausleben und Mountainbiken funktioniert sowohl im Allgäu als auch in den Alpen.
Interviews mit mir:
Jetzt auch Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen.
Nachhaltigkeit im Rahmen des BDU-Verbandswald:
meine berufliche Prägung fand in den 19 Jahren Industriemanagement (Medicalindustrie) statt. Sowohl in Mittelstandsunternehmen als auch in internationalen Konzernen konnte ich Kulturen und Strukturen erleben und mitgestalten. Besonders beeindruckt hat mich die Verantwortung bei einem Hidden Champion, der als OEM oder Private Label Hersteller eine Weltmarktposition erworben hatte.
Mein Verantwortungsbereich umfasste die Bereiche Sales, Marketing, Logistik und zeitweise die Produktionssteuerung.
Als Personalberater habe ich tiefes Verständnis für Positionen im Healthcare oder Life Science Umfeld aufgrund meines beruflichen Hintergrunds. Bei der Kandidatenansprache erkenne ich schnell die Fähigkeit der Kandidaten, andere zu führen und zu begeistern. Ich identifiziere den Social Fit also die Passung der Kandidaten zur Kultur des suchenden Unternehmens.
In der M&A- und Unternehmensnachfolgeberatung kann ich meine Erfahrungen aus Headhunting und Management perfekt kombinieren. Das Geschäftsmodell muss analysiert und verstanden werden, um es dann Investoren überzeugend zu präsentieren. Bei der Ansprache und Auswahl der passenden Unternehmensnachfolger hilft mir die Erfahrung aus der Personalsuche. Ohne Social Fit wird kein Projekt erfolgreich.
suchen wir immer nach den perfekten Persönlichkeiten. Alles soll am besten passen – für beide Seiten. Hier habe ich ein gutes Gefühl für die Machbarkeit einer neuen Aufgabe – als Manager oder Unternehmer. Sehr früh im Prozess spreche ich persönlich mit den Entscheidern, bin perfekt vorbereitet und kann daher schnell Vertrauen aufbauen, das sich anschließend in einem offenen fairen Austausch von Informationen auszahlt. Natürlich nutzen wir alle digitalen Möglichkeiten, was uns im ersten Schritt sehr schnell macht. Um sich persönlich kennenzulernen und zu verstehen muss man sich meiner Erfahrung nach weiterhin einfach Zeit nehmen.
Hochindividualisierte Suche und Ansprache von versierten Spezialisten und Führungskräften. Alle Leistungen ab der Ansprache der Kandidaten werden von mir persönlich durchgeführt. Ich stelle Ihnen die von Ihnen ausgewählten Personen persönlich vor. Alle Leistungen erbringe ich auch in Video Chats. Vor einer Zusammenarbeit prüfen wir die realistische Verfügbarkeit von Kandidaten und natürlich den damit verbundenen Aufwand. Wir suchen, bis Sie zufrieden sind und garantieren für die Probezeit.
Die Suche, Auswahl und Ansprache von Unternehmen/Gesellschaftern mit der Zielsetzung der Übernahme, erfordert - ähnlich wie beim Headhunting - Verständnis für die Branche sowie Empathie in der Ansprache. Hier engagiere ich mich persönlich, um in einer sehr frühen Phase eines Projekts entscheidendes Vertrauen aufzubauen. Folgeschritte des Projekts profitieren davon, weshalb wir schnell zu Entscheidungen kommen. Als Nachfolgecoach berate und begleite ich Sie mit unserem Team beim gesamten Mergers & Acquisitions Prozess. Auf der Plattform Stabwechsel finden Sie mich als Coach, hier suchen Unternehmer ihre Nachfolger über anonyme Profile, die gematcht werden.
