Erfolg braucht die Richtigen: Unternehmensnachfolge & Executive Search auf höchstem Niveau.
Herzlich
Willkommen
Lernen Sie
mich kennen!
Die Zukunft Ihres Unternehmens hängt maßgeblich von den richtigen Köpfen ab – sei es bei der Übergabe an die nächste Generation oder bei der Besetzung entscheidender Führungspositionen. Die hochindividualisierte Methodik von Friesel Consulting kombiniert eine präzise Suche mit einer gezielten Ansprache von Spitzenkräften.
Im Bereich der Unternehmensnachfolge bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte Begleitung, um die perfekte Nachfolge zu sichern – diskret, strategisch und zukunftsorientiert. Für das Executive Search stellen wir sicher, dass die ausgewählten Talente nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und sozial ideal zu Ihrer Unternehmensphilosophie passen.
Sie suchen einen Nachfolger oder möchten eine Übernahme strategisch angehen?
Für diesen sensiblen Prozess ist ein tiefes Branchenverständnis und eine einfühlsame Ansprache entscheidend. Der Branchenprofi sind Sie und ich engagiere mich von der ersten Sekunde an persönlich, um Vertrauen aufzubauen – eine Grundlage, die schnelle und fundierte Entscheidungen ermöglicht.
Als Nachfolgecoach begleite ich Sie mit meinem Team durch den gesamten M&A-Prozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss.
Da Sie für die unterschiedlichen Themen (juristische, steuerliche, finanzielle etc.) den jeweils passenden Spezialisten benötigen, kann ich Ihnen Empfehlungen aus meinem Netzwerk geben.
Finden Sie die Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Erfolgreiche Führungskräfte sind keine Zufallsfunde – sie werden gezielt gesucht und gewonnen. Mit unserer Executive Search-Methodik identifizieren und gewinnen wir Talente, die fachlich und kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Von der Ansprache bis zur Vorstellung geeigneter Kandidaten begleiten wir Sie persönlich und flexibel – auch per Video-Chat. Wir prüfen vorab die Verfügbarkeit der besten Talente und kalkulieren den Aufwand realistisch, damit Sie keine Überraschungen erleben. Unser Ziel ist klar: Wir finden die optimale Besetzung für Ihre Schlüsselpositionen und begleiten Sie so lange, bis Sie vollends zufrieden sind.
Meine berufliche Prägung fand in den 19 Jahren Industriemanagement (Medicalindustrie) statt. Sowohl in Mittelstandsunternehmen als auch in internationalen Konzernen konnte ich Kulturen und Strukturen erleben und mitgestalten. Besonders beeindruckt hat mich die Verantwortung bei einem Hidden Champion, der als OEM oder Private Label Hersteller eine Weltmarktposition erworben hatte. Mein Verantwortungsbereich umfasste die Bereiche Sales, Marketing, Logistik und zeitweise die Produktionssteuerung.
Als Personalberater habe ich tiefes Verständnis für Positionen im Healthcare oder Life Science Umfeld aufgrund meines beruflichen Hintergrunds. Bei der Kandidatenansprache erkenne ich schnell die Fähigkeit der Kandidaten, andere zu führen und zu begeistern. Ich identifiziere den Social Fit also die Passung der Kandidaten zur Kultur des suchenden Unternehmens.
In der M&A- und Unternehmensnachfolgeberatung kann ich meine Erfahrungen aus Headhunting und Management sowie meine Qualifikation als KMU-Nachfolgeberater perfekt kombinieren. Das Geschäftsmodell muss analysiert und verstanden werden, um es dann Investoren überzeugend zu präsentieren. Bei der Ansprache und Auswahl der passenden Unternehmensnachfolger hilft mir die Erfahrung aus der Personalsuche. Ohne Social Fit wird kein Projekt erfolgreich.
Als einer der ersten Studierenden der Berufsakademie Stuttgart habe ich einen Abschluss als Diplom-Betriebswirt (BA).
Zusammen mit meiner Frau lebe ich in Ravensburg; ich bin Vater zweier erwachsener Söhne. Mein Büro ist im Coworking Space kup in Ravensburg – Lounge Ecke und Tischfußball inklusive. Mein Hobby Skifahren kann ich von Ravensburg aus am Arlberg ausleben und Mountainbiken funktioniert sowohl im Allgäu als auch in den Alpen.
